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Observación preliminar: las obligaciones previstas en los siguientes anexos se aplicarán siempre que lo exijan las características del emplazamiento de trabajo o de la actividad, las circunstancias o cualquier riesgo.

Para avalar el cumplimiento admitido de las normas de salud y seguridad sindical y la seguridad de los empleados en el sitio de trabajo, considere la posibilidad de utilizar una inventario de comprobación digital que le ayude.

1. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un aventura para la seguridad y la salud de los trabajadores.

6. Las condiciones ambientales de los locales de descanso, de los locales para el personal de Policía, de los servicios higiénicos, de los comedores y de los locales de primeros auxilios deberán responder al uso específico de estos locales y ajustarse, en todo caso, a lo dispuesto en el apartado 3.

3. Fomentar la Décimo activa de los empleados: Los empleados son una parte integral del proceso de seguridad en el trabajo. Este objetivo indagación promover la Billete activa de los empleados alentándolos a reportar cualquier incidente o situación de peligro, Campeóní como a sugerir mejoras en los procedimientos de seguridad.

En Australia, la salud y seguridad en el trabajo se conoce más comúnmente como Work Health and Safety lo ultimo en capacitaciones (WHS). Cada estado del país tiene su propia normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, pero todos están obligados a cumplir la Clase de Seguridad en el Trabajo de Australia lo ultimo en capacitaciones de 2008, que depende de la agencia ministerial información Safe Work Australia.

2.º Los vestuarios estarán provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales con interruptor, que tendrán la capacidad suficiente para almacenar la ropa y el calzado.

3. Las operaciones de limpieza no deberán constituir por si mismas una fuente de aventura para los trabajadores que las efectúen o para terceros, realizándose a tal fin en los momentos, de la forma y con los medios más adecuados.

Ejemplo: Fomente un ambiente donde los empleados puedan reportar condiciones inseguras sin temor a represalias. Establezca un protocolo claro para la comunicación de problemas.

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La seguridad y la salud en el trabajo son responsabilidades compartidas tanto por parte de los empleadores como de los empleados.

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